“不会，”李维坦然，“但我可以学！为了顾全大局！”

“那外籍同事会同意吗？”

“史密斯老板说了，要深度参与！”李维眼中闪着狂热的光，“这是展示我们团队凝聚力、文化包容性和创新精神的绝佳机会！关系到公司整合能否成功的大局！”

周五早上九点，办公室变成了灾难现场。

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史密斯老板被套上了一件明显小了两号的霸王戏服，金色的假发歪在一边。他试图唱“To be or not to be”，但发成了“土逼哦那土土逼”。

负责哈姆雷特的Tony老师这次穿着丹麦王子装，但坚持要画京剧脸谱，结果成了“北欧僵尸王”。

李维自己演霍拉旭——戏里唯一的正常人。此刻他正努力教英国同事们圆场步，场面像极了企鹅教长颈鹿跳芭蕾。

“李！”史密斯老板在第N次踩到自己披风后爆发了，“这到底有什么意义？”

“老板，”李维擦着汗，“这体现了文化深度融合，展现了团队协作精神，对合并后公司的凝聚力建设有重要象征意义...总之，是为了顾全大局！”

“大局大局！”史密斯老板的中文突然流利了，“你们中国人说的‘大局’，就是让大家一起发疯吗？”

就在这时，最意想不到的事情发生了。

公司大中华区总裁——一位六十多岁、平时神龙见首不见尾的老先生——正好来视察合并进展。他站在门口，看着一群穿着戏服唱英语京剧的中外员工，愣住了。

完蛋了。李维想。职业生涯结束了。我顾了这么久的大局，最后顾成了大笑话。

老先生看了三分钟，然后——

他竟然鼓起了掌。

“有创意！”老先生走上“舞台”（其实是拼接的办公桌），“我做了四十年跨国生意，第一次看到这么...生动的文化融合！”

史密斯老板愣住了。

“不过，”老先生话锋一转，“下次也许可以先问问大家，是不是真的