IT部的小刘穿着忍者服，蹲在服务器机柜旁，说这样“更有安全感”。

最绝的是销售部的Tony老师，他直接穿着芭蕾舞裙来了，说是要展示“刚柔并济的销售哲学”——直到他起身倒水时，被自己的tutu裙绊倒，把咖啡泼在了史密斯老板的定制西装上。

会议室里，史密斯老板的脸比他的衬衫还白。

“李维，”会后，经理找到他，“老板说了，下周五要看到真正‘有意义的文化融合’。这个任务交给你，因为你最‘顾全大局’。”

李维感到了前所未有的压力。这次的大局，似乎有点太大。

周末，李维把自己关在家里，苦思冥想。周一早上，他顶着黑眼圈提出了“中西合璧主题日”方案：每个部门选择一个融合主题，周五展示。

“我们必须让老板看到，”李维在动员会上激情澎湃，“我们不仅接受了新文化，还创造性地发展了它！这是为了公司整合的大局！”

同事们用看疯子的眼神看他。

周二，李维开始巡回收集“创意”。

财务部提议做“算盘与计算器协奏曲”，被李维否决：“不够视觉化。”

市场部想搞“孙子兵法与PPT战略融合”，李维摇头：“不够生动。”

人事部小心翼翼地问：“要不...包饺子和三明治的对比研究？”

李维眼睛一亮：“接近了！但不够震撼！”

周三，整个部门都躲着他走。

周四下午，李维终于拿出了终极方案。当投影仪亮起时，会议室一片死寂。

幻灯片标题是：《当京剧遇见莎士比亚：哈姆雷特之霸王别姬》。

“我想过了，”李维激动地挥舞着激光笔，“单纯穿戏服太肤浅，单纯演话剧太普通。我们要把《哈姆雷特》改编成京剧，用京剧唱腔唱英文台词！”

小王张了张嘴，没发出声音。

“财务部负责虞姬——哦不，奥菲莉亚的服装；市场部改编剧本；IT部做背景音乐；销售部负责教外籍同事走台步...”

“李哥，”小王终于找回了声音，“你会唱京剧吗？”